为促进高质量充分就业，上海采取了“一降一补一返”政策组合拳，以切实减轻企业负担。除了减轻社保负担，上海还对招用应届毕业生等4类群体的企业，符合条件的，发放相关就业补贴。同时出台失业保险稳岗返还政策，预计将发放稳岗返还资金50亿元，60多万户用人单位受益。上述减负举措均已实现“免申即享”。

（财见2024年10月8日讯）到2050年，亚太地区将面临显著的人口结构变化，届时近四分之一的人口将超过60岁。Sun Life Asia的最新研究揭示了该地区退休规划所面临的挑战与机遇。这项名为《重塑退休生活：自信面对未来》(Retirement Reimagined: facing the future with confidence)的研究调查了来自中国大陆、中国香港特别行政区、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和越南的3,500多名受访者，了解他们为老年生活做准备时的期望和规划实践。

该研究显示，随着退休计划正从依赖国家养老金和家庭支持，转向强调个人储蓄和投资，人们对于老年独立财务保障的渴望日益增长。在所有受访年龄组中，为退休储蓄被列为未来12个月的首要财务目标。然而，许多人并不具备应对财务现实的能力，59%的人计划在退休前五年或更短的时间内才开始规划退休费用，而令人担忧的是，有14%的人根本没有任何此类规划。

虽然大多数受访者会将至少10%的收入用于退休储蓄，但令人震惊的是，有23%的人并未这样做。当受访者被问及其退休后预期的收入来源时，他们普遍希望有25%的收入来自现金储蓄，这表明他们可能未能充分利用投资来最大化退休收入，并确保跟上通货膨胀的步伐。

26%的退休人员表示，他们未能规划好退休开支，这对未来世代是一个警示。这导致20%的退休人员对高于预期的成本措手不及，而随着通胀的持续加剧，这一数字似乎还会增加。对于那些因成本上涨而措手不及的人来说，主要的压力来自于日常生活开销(76%)和医疗费用(51%)。为此，许多人被迫削减开支(73%)和清算投资(29%)。约23%的退休人员对以往的财务决策感到后悔，其中最主要的原因是储蓄不足(66%)，其次是投资不足(52%)，以及未对医疗费用做出规划(34%)。

年轻的受访者越来越意识到迫在眉睫的挑战，并正在相应地调整预期。目前在职人员预计平均退休年龄为64岁，这比现有退休人员平均退休年龄(59岁)晚了五年。同样，17%的未退休人员已经主动推迟了他们的退休计划，相比之下，只有8%的已退休人员曾经这样做，这反映了经济状况和个人情况的变化。延迟退休的主要原因包括：需要增加储蓄(61%)、希望保持活跃状态(49%)、享受工作(46%)以及生活成本增加(43%)。那些预计较晚退休的人更有可能将原因归结于生活成本增加(46%)，而在已经推迟退休的退休人员中可查的实盘配资公司，这一比例为19%。

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